Management Summary
Der weltweit erfolgreiche Automobilzulieferer Brose nutzt CONTENS bereits seit 2001 für seine Website. Das neu eingeführte Translation Memory across wurde nun integriert, um auf bereits vorhandene Übersetzungen zurückgreifen zu können. Nach dem Ausbau des Karrierebereichs lassen sich Stellenangebote der Website automatisch an ausgewählte Jobportale weiterleiten und eingehende Online-Bewerbungen direkt in das Bewerbermanagementsystem Persis überführen.
Ausgangslage
Die Brose Gruppe verfügt über einen umfangreichen Webauftritt, auf dem regelmäßige Übersetzungen erforderlich sind. Vor allem die Einheitlichkeit der Übersetzungen und die Effizienz des Prozesses sollten optimiert werden. Die Verwaltung der zahlreichen Online-Bewerbungen und die kontinuierliche Aktualisierung von Stellenanzeigen in externen Jobbörsen war bislang sehr zeitaufwendig. Die IT-Experten von Brose suchten daher eine Möglichkeit, Stellenanzeigen auf der Website automatisch an ausgewählte Jobportale weiterzuleiten und Online-Bewerbungen in das Bewerbermanagementsystem persis zu übernehmen.
Lösung
Bei der Erstellung mehrsprachiger Inhalte für Dokumentationen verwendet Brose das Translation Memory System von across: Zu übersetzende Texte können überprüft werden, ob gleiche oder ähnliche Inhalte bereits übersetzt worden sind. Diese Inhalte lassen sich entweder unverändert oder angepasst übernehmen, wodurch der Übersetzungsprozess deutlich beschleunigt wird.
Damit auch CONTENS Redakteure auf bereits vorhandene Übersetzungen zurückgreifen können, entwickelte CONTENS eine Schnittstelle zur nahtlosen Anbindung von across. Dadurch lassen sich die Vorteile beider Systeme optimal kombinieren und Übersetzungsprozesse beschleunigen.
Vorteile der across-Integration
- Einheitliche Bedienung über die nutzerfreundliche Oberfläche von CONTENS
- Zugriff auf bereits übersetzte Inhalte
- Direkter Zugriff auf laufende Übersetzungsaufträge
- Übersetzungsvorschläge aus bereits bestehenden Übersetzungen
- Einhaltung von terminologischer und stilistischer Konsistenz
- Anbindung von externen Übersetzungsagenturen ohne direkten Zugriff auf das CMS CONTENS
Als international erfolgreiches und expandierendes Unternehmen erhält Brose über den Karrierebereich der Website jedes Jahr viele Tausend Bewerbungen. Ein weiteres Ziel der Website-Optimierung bestand daher in der Anbindung des Bewerbermanagements. CONTENS erweiterte dazu die bereits eingesetzte Job-Applikation und verband sie mit dem schon bestehenden Bewerbermanagementsystem Persis.
Vorteile der Job-Applikation und der Persis-Integration
- Weiterleitung von Stellenanzeigen an ausgewählte Job-Portale
- Direkte Übernahme von Online- Bewerbungen in das Managementsystem
- Automatische Erkennung von Doppelbewerbern
- Matching und Auswahl von Bewerbungen über individuelles Anforderungsprofil
- Optimale Integration der Fachbereiche durch Online-Zugriff
- Komplette Korrespondenz-Historie der versendeten Briefe und E-Mails
- Schnellere Reaktion auf Bewerbungen
Corinna Welsch aus dem Bereich Personal Brose Gruppe freut sich über die gelungene Integration: "Durch die nahtlose Anbindung unseres Bewerbermanagementsystems Persis erfüllen wir alle diesbezüglichen Erwartungen an einen weltweit agierenden Arbeitgeber. Online-Bewerbungen können nun schneller bearbeitet werden. Auch die Integration unserer internationalen Standorte wurde erfolgreich realisiert."